• 雄安新区规划纲要解读 2019-06-18
  • 解除现金贷“马甲”需要“穿透式监管” 2019-06-18
  • 用鲜活案例宣讲吸毒危害 2019-05-20
  • 崇尚英雄 精忠报国——我们家的报国故事 2019-05-20
  • 端午假期国内游客超8900万人次 全域旅游见成效 2019-05-10
  • 湖州市残疾人联合会第七次代表大会开幕 2019-05-02
  • “中天·钱报”助学行动第12季启幕 今年再助640学子起跑 2019-04-28
  • 【中国文化】补课:端午节不能互祝“快乐” 2019-04-28
  • 天津与中核集团签署战略合作框架协议 2019-04-12
  • 广东梅州:以农村信用体系建设促进社会治理显成效 2019-04-12
  • 南宁各界人士喜迎“两会” 深化多元合作谋求商机 2019-04-02
  • “孩子别睡” 交警开道救昏厥男童 2019-04-02
  • 娱乐--河北频道--人民网 2019-03-22
  • 蚌埠市龙子湖景区全面禁止随意垂钓捕捞 2019-03-22
  • 家国情怀·天人和谐·文化自信——从端午文化看民族精神传承 2019-03-21
  • 总站
    发出去的录用Offer,可以撤销吗?
    日期:2018-07-18 浏览

    当应聘者经过公司面试合格并被录用,面试中和应聘者谈妥的一些条件,会写在录用Offer中,事后又因各种原因公司反悔了,当应聘者找到人力资源部要说法时,让人力资源部的人很为难,不知道该如何做。


    如果不能很好解决这个问题,就会引起仲裁。所以我们先了解雷区在哪里,然后再进行防范。


    一、具备法律效力

    应聘者面试通过后,有些公司会给应聘者发Offer,有时应聘者也会主动要求发,无论是公司主动发,还是应聘者要求发,Offer中的内容一定不能随便写,而且要严谨。


    很多公司认为不就是发个录用Offer吗?这会有什么雷区?


    因为录用Offer相当于法律文书中的要约,一旦生效,公司和应聘者双方就形成了事实劳动关系,所以录用Offer具有法律效力。


    措施:录用Offer中明确承诺期限,未在承诺期内予以承诺的,则该录用Offer自动失效。


    如要求应聘者收到此录用Offer后的几天内要给予回复,即在某年某月某日前予以回复,期满前未予以回复确认,该录用Offer自动失效。


    如果先发放录用Offer,一旦劳动者的体检报告有公司不想录用的疾病,可能已为时已晚。


    另外在背调中了解到一些在面试中没有得知的信息,而且这个信息是公司非常在意的,那此时反悔也无济于事了。发送录用Offer时,一定要谨慎,以免踩踏雷区,引发风险。

    微信图片_20180524175541.jpg


    二、生效后不得撤销

    如果公司发出录用Offer且应聘者已经收到就算生效了,用人单位是不得撤销的。


    对于应聘者来说,在收到录用Offer后,可以选择承诺或放弃,一旦承诺,双方合同即告成立。


    已经生效的录用Offer,公司是无权撤销的,一旦撤销,就构成了劳动合同法中的违法解除劳动合同的情形,就可能会引起仲裁。


    措施:如发现错误发放录用Offer,应及时撤回。但撤回的录用Offer应当在到达应聘者之前或者与录用Offer同时到达应聘者。


    如无必要,尽量不要发录用Offer,可电话通知,一旦公司反悔,没有证据举证,就有可能认定这是一个要约邀请,而不是要约。


    不过发送录用Offer,会给应聘者留下公司比较正规的印象,提升企业雇主品牌,前提是要做好雷区防范。


    三、offer中薪资等内容不得随意改动

    录用Offer一经生效,上边写明的薪资待遇等有关内容就会受到法律的?;?,用人单位不得反悔,也不能随意变动,否则也会引起仲裁。


    在现实中经?;岱⑸庋氖虑?,Offer中写明了薪资,但是承诺的薪资不能兑现,这样就会引起纠纷,不可避免的引发仲裁。


    措施:明确录用Offer失效的条件,便于应聘者出现某种情况时拒绝其入职。如要求应聘者在规定时间点入职,如果没有按时入职,该录用Offer自动失效。


    如要求提供体检证明,离职证明或者其他有关证明,不能提供的,该录用Offer自动失效,以保留一定的录用主动权。

    微信图片_20180524175533.jpg


    四、offer中没有设定限制性条款

    录用Offer发出,应聘者没来,但是事后又想来,如果Offer中没有一些限制性条款(即失效条款),公司是不能拒绝的。


    如果公司拒绝,相当于公司违约了,引起仲裁是不可避免的。


    措施:录用Offer中要明确约定双方达成意向后的违约责任,甚至损害赔偿的计算方法,以免应聘者在承诺后,又不及时到岗。


    应聘者不及时到岗,不仅需要重新招聘,增加劳动用工成本,同时还会耽误相应工作,给企业造成不必要的麻烦和损失。


    录用Offer中的内容一定是确定的,对于不确定的部分,不要写在录用Offer中,尽量简洁不模糊,但要写明其他相关的权利义务以最终签订的劳动合同条款为准。


    广西快乐十分开奖和值走势图
  • 雄安新区规划纲要解读 2019-06-18
  • 解除现金贷“马甲”需要“穿透式监管” 2019-06-18
  • 用鲜活案例宣讲吸毒危害 2019-05-20
  • 崇尚英雄 精忠报国——我们家的报国故事 2019-05-20
  • 端午假期国内游客超8900万人次 全域旅游见成效 2019-05-10
  • 湖州市残疾人联合会第七次代表大会开幕 2019-05-02
  • “中天·钱报”助学行动第12季启幕 今年再助640学子起跑 2019-04-28
  • 【中国文化】补课:端午节不能互祝“快乐” 2019-04-28
  • 天津与中核集团签署战略合作框架协议 2019-04-12
  • 广东梅州:以农村信用体系建设促进社会治理显成效 2019-04-12
  • 南宁各界人士喜迎“两会” 深化多元合作谋求商机 2019-04-02
  • “孩子别睡” 交警开道救昏厥男童 2019-04-02
  • 娱乐--河北频道--人民网 2019-03-22
  • 蚌埠市龙子湖景区全面禁止随意垂钓捕捞 2019-03-22
  • 家国情怀·天人和谐·文化自信——从端午文化看民族精神传承 2019-03-21