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你面试核心员工需要几分钟?牛逼的HR用4招,10分钟搞定!
日期:2018-07-18 浏览

年中跳槽狂热季,越来越多的核心员工由于各种不可抗力的原因选择了离职。


与之同时出现的事,就是HR如何招聘到能替代该员工的新员工?HR如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢?


1

为什么挑不出人才


任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,通过招聘、简历筛选、初试、复试、录用后,企业往往发现找到的人并不理想。


这是什么原因呢?


一般的面试就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉。有规模的企业则多几次复试,把应聘者折腾几个来回,也拿不定主意。审犯人一般的面试,用来招聘普通员工还勉强凑合,对于骨干核心员工的招聘,就很难奏效了。


现实中,审犯人式的面试随处可见。


这种面试一般情况下根本问不出实质内容来,应聘者要么提前准备好了台词,要么自我?;ば缘鼗卮鹞侍?,而不会主动开放性地回答问题。


作为HR,对应聘者几乎没有什么感觉,对其的内在思想和基本能力,更是一概模糊。


之所以这样,问题不在应聘者,而是HR用机械的面试程序,把自己给框住了,应聘者只能削足适履,看起来也就很少有“个性差异”了。


最后HR只能凭个人喜欢挑选员工,面试也就失去了意义。


2

如何面试核心员工


一般的面试程序是,由人力资源部门进行初步面试,把应聘者的基本素质关,专业能力关则由专业的部门经理把握,重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序,由高层领导面试。


对于前来应聘的核心人才,HR该如何面试呢?


我的经验是:一聊,二讲,三问,四答。


一聊


Q:谁聊?聊什么?聊多久?


A:HR聊,聊与招聘职位相关的内容,聊3分钟。


作为一名专业的HR, 应在最短的时间内,把企业现状、发展前景以及与招聘岗位相关的要素,非常连贯地告诉应聘者,整个叙述过程大概也就两三分钟时间。


这些介绍应使应聘者立即产生共鸣,围绕HR所聊的主题,展开下一步的阐述,这样才能最大限度地节省面试时间。


不然上来就问,或问的问题很大,应聘者经常不知道该讲什么,于是只能根据自己的理解,漫无目的地讲,结果讲了很多,HR想听的没有听到,无关紧要的听了一大筐,浪费双方的时间。

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